Понедельник 29 сентября 2014 - 09:25:23
Кувандыкской межрайонной прокуратурой Оренбургской области проведена проверка по обращению работницы Кувандыкского филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» в ходе которой был изучен приказ главного врача Кувандыкского филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» «О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с работником». Данный приказ не соответствует требованиям действующего законодательства по следующим основаниям. В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Вместе с тем, в ходе проверки, было установлено, что между работницей и Кувандыкским филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» никаких соглашений о расторжении трудового договора заключено не было. Кроме того в приказе «О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с работником» в строке «основание (документ, номер, дата)» указаны: Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 10.06.2014 №3; однако, в соответствии с требованием закона основанием прекращения трудового договора по соглашению сторон должен быть договор о соглашении сторон и его реквизиты. Таким образом, Приказ главного врача Кувандыкского филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» «О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с Гришиной Е.Н.» является незаконным и подлежит отмене. В этой связи Кувандыкская межрайонная прокуратура принесла протест на незаконный приказ главного врача. В настоящее время проест находится на рассмотрении.
Помощник Кувандыкского
межрайпрокурора
юрист 3 класса Романова К.Р.